 Nombre d'annonces trouvées aujourd'hui pour la ville de Laon : 312 résultats
Conseiller / Conseillère technique en communication
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 3 Mois
Cadre d'emploi : attachés (cat A)
Collaborateur de cabinet du Président
Conseiller technique
Date limite de dépôt des candidatures : 6 décembre 2024
Missions :
- Préparation des interventions du Président ou de son représentant
- Préparation d'interventions pour les Vice-présidents, en particulier dans le domaine social
- Liens avec les services internes du CD02
Activités :
- Préparation des données pour les rendez-vous et déplacements du Président
- Rédiger des notes d'analyse, de synthèse, des comptes-rendus
- Rédaction des éléments de langage, des interventions orales et écrites du Président
- Rédaction des courriers du PCD en liens avec les services internes
- Gestion des interventions locales du Président, notamment aspect social
- Suivi des dossiers de Départements de France
Rattachement hiérarchique
n+1 : directrice de cabinet
Environnement et relations :
Avec l'ensemble du cabinet et les services du département nécessaires à l'exercice de la mission
Avec l'extérieur : tous les élus du département, les partenaires institutionnels, les représentants de l'Etat
Conditions d'exercice :
horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de services
autonomie, disponibilité, rigueur et sens des responsabilités
SAVOIRS :
Connaissance du territoire et des institutions
Sens politique
SAVOIR-FAIRE :
Maitrise des outils de gestion et de communication informatique
Grande Capacité rédactionnelle et aisance à l'orale
Permis B
SAVOIR -ÊTRE :
Discrétion, Confidentialité
Capacité d'adaptation
Disponibilité et réactivité
Salaire : Mensuel de 2800.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Responsable d'atelier de fabrication de produits non-tissés
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDI - CDI
VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS :
Dans un centre pénitentiaire, vous intégrez nos équipes en qualité de Responsable Service Atelier H/F
Vous assurez l'ensemble des fonctions liées à l'organisation des ateliers (mise d'étiquettes sur produits divers, petits assemblages industriels, emballage de produits...) pour les 85 détenus en voie de réinsertion (sous la surveillance du personnel pénitentiaire)
Vos missions :
- Garantir la bonne application de la politique Travail par la gestion d'un portefeuille client et la production, dans le respect des règles contractuelles et professionnelles applicables au métier et des systèmes qualité en vigueur.
- Garantir les travaux des clients en veillant au respect du cahier des charges et des consignes de sécurité. Garantir le respect du contrat et les objectifs budgétaires.
- Manager le service Atelier. Piloter et assurer une fonction tutorale auprès du personnel détenu. Garantir la satisfaction du client par le bon fonctionnement du service et une communication adaptée.
- Appliquer l'ensemble des règles de sécurité du travail
- Mettre en œuvre les politiques et procédures, participer au bon fonctionnement du service (entraide) et adopter une communication adaptée. Réaliser des reportings des actions menées.
Travail en établissement pénitentiaire, au sein de la détention. Soumis aux règles sécuritaires de l'Administration Pénitentiaire et de Sodexo Justice Services
NOTRE PROPOSITION :
- Date prise de poste : Décembre 2024
- Amplitudes horaires : LUN - VEN / 7h30 - 12H / 13h30 - 17h00
- Avantages : Rémunération brute mensuelle de 3200€ brut + MUTUELLE de base + CSE COMPETITIF + RTT + Titres Restaurant
Vous avez surtout la possibilité d'apporter votre créativité et vos idées afin d'accompagner ensemble le développement de nos prestations au service de nos clients et nos consommateurs.
VOTRE APPORT :
- Au delà d'une formation technique, vous disposez d'une expérience confirmée en management (encadrement de personnes détenues), prospection de clientèle et gestion d'activité (via EXCEL, GOPREST, SOL)
- Avez votre CACES (cat-3) et des connaissances QHSE
-Autonome, vous appliquez les politiques de l'entreprise sur le terrain. Vous garantirez notamment le respect des règles de sécurité dans l'exercice de vos fonctions, de votre équipe et de l'ensemble des personnes travaillant en détention.
-Vous êtes réactif.ve, organisée, et avez démontré votre capacité à résister, notamment face à un client exigeant.
Travail en établissement pénitentiaire et en détention.
Soumis aux règles sécuritaires de l'Administration Pénitentiaire et de SODEXO (casier judiciaire vierge)
Salaire : Mensuel de 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 37H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Cordiste nacelliste
Lieu : 02 - Laon Type de contrat : MIS - Intérim - 1 Mois
Notre client est une entreprise du bâtiment intervenant dans une industrie proche du Laonnois.Vous devez effectuer des tâches de manoeuvre.
Conduite de nacelle et manipule une plateforme élévatrice mobile de personne (PEMP). Travail en hauteur Déplacer des charges avec un engin - Modalités de chargement / déchargement de marchandises - Procédures d'entretien d'engins de manutention - Règles et consignes de sécurité - Gestes et postures de manutention - Utiliser un engin nécessitant un caces
Dynamisme - Autonomie - Fiabilité - Disponibilité - Méthode - PolyvalenceVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
Salaire : Annuel de 21622.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 35H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Directeur / Directrice de Grande Surface Spécialisée -GSS-
Lieu : 02 - Laon Type de contrat : FRA - Franchise
La SECONDE MAIN, c'est le secteur d'avenir. CREEZ votre propre magasin de 'VIDE GRENIER PERMANENT'. Cette offre intéresse les personnes qui souhaitent créer leur propre entreprise sur un secteur en fort développement et pérenne. Les magasins de VIDE GRENIER PERMANENT permettent aux vendeurs de donner une seconde vie aux objets qu'ils n'utilisent plus, c'est un concept résolument écologique et anti-gaspillage. Il est proposé un contrat de franchise, le droit d'entrée est de 14 K€. Le réseau vous apporte toute l'assistance pour la création de votre propre magasin, la formation initiale, une assistance permanente et une communication efficace en cours d'exploitation. L'enseigne possède un réel savoir dont vous pouvez bénéficier en rejoignant ce réseau. C'est un concept innovant qui permet aux déposants de générer de la trésorerie et aux acheteurs de faire de bonnes affaires. Pour la réalisation de ce projet, un apport personnel de 15 K€ est nécessaire.
Donnez un nouveau sens à votre carrière. Nous vous proposons bien de CREER votre propre magasin de VIDE GRENIER PERMANENT. Si cette proposition vous intéresse, revenez vers nous et nous vous communiquerons les informations sur ce concept d'avenir. Cette offre est une offre pour la création d'une entreprise.
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel
Grade : attaché territorial (catégorie A FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d'une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d'un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Participer à l'élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
ACTIVITES PRINCIPALES :
- En binôme avec le/la chargé(e) de mission GPEC, participer à la mise en place d'une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d'un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, ...)
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires.) pour communication et aide à la décision
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Participer à l'élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
- Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Etudes spécifiques RH à la demande de la DRH
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivité
SAVOIRS
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences.).
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance des méthodes et techniques de description de de poste : missions, activités, compétences
- Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
- Connaissance des techniques de conduite d'entretien
- Connaissance de l'ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans professionnels, VAE, parcours individualisé de formation.)
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers
SAVOIRS-FAIRE
Savoir traduire une problématique, une demande en pistes concrètes d'actions
Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d'activités et d'aide à la décision et des comptes rendus
Réaliser des bilans professionnels
Être force de propositions en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilité
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à rendre compte de son activité et à partager l'information et communiquer
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle, diplomatie, écoute
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Assistant / Assistante de contrôle budgétaire
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
Référent(e) budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines
Grade : attaché territorial (catégorie A FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH
- Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution
- Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale
- Suivre les titres de recettes et établir les refacturations
- Mettre en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d'aide à la décision
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Communiquer les éléments nécessaires à la création du budget de la Direction des Ressources Humaines de la collectivité au Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) aux Ressources et à la DRH
- Suivre le budget de la DRH ainsi que son exécution
- Mettre en œuvre une démarche prospective relative au pilotage de la masse salariale
- Anticiper et calculer le coût des nouvelles mesures salariales
- Suivre les mouvements budgétaires
- Réaliser les virements internes et gérer les décisions modificatives
- Suivre les titres de recettes et établir les refacturations
- Avoir une vision globale du budget principal et du budget annexe de la collectivité
- Développer et mettre en place des outils d'ajustement et de régulation
- Sécuriser les fondamentaux de la DRH en alimentant et en mettant en place des procédures et des tableaux de bord qui soient des outils d'aide à la décision
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Etudes spécifiques RH à la demande de la DRH
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction
SAVOIRS
Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance et maîtrise de la nomenclature comptable M57
Connaissance et maîtrise de la comptabilité publique
Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers dont le logiciel Astre et le requêteur Business Object (BO)
SAVOIRS-FAIRE
Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations relatives au budget de la DRH
Elaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d'activités et d'aide à la décision
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à rendre compte de son activité et à partager l'information et communiquer
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
Sens du service public
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3100.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Assistant / Assistante de contrôle budgétaire
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
Responsable H/F du pôle gestion et prospective financière - Adjoint(e) au chef du service des Affaires Financières (SAF) au sein de la Direction des Affaires Financières et de l'Achat Public (DAFAP)
Grade : rédacteur territorial (catégorie B FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
Le/la chef(fe) du pôle de gestion et de prospective budgétaire est l'adjoint(e) du chef du Service des affaires financières. Il/elle assiste le chef de service dans l'animation de l'équipe au quotidien, et assure son intérim en son absence.
A ce titre, il/elle assure, en lien avec le chef de service, le pilotage de la préparation budgétaire, que ce soit la programmation pluriannuelle, annuelle ou bien infra-annuelle. Dans un contexte financier contraint, le poste est stratégique pour la définition d'une trajectoire financière soutenable pour le Département.
Ses missions incluent également le suivi et l'optimisation de la trésorerie et de la politique d'emprunt de la collectivité.
Force de proposition, l'adjoint(e) assure également la veille réglementaire budgétaire et comptable et participe à la définition et à la diffusion de la doctrine applicable en la matière. A cet effet, il assiste au quotidien les services dans la mise en œuvre de cette doctrine et dans son application dans le logiciel ASTRE GF.
Il/elle est également étroitement associé(e) au bon déroulement et à la continuité des opérations issues de la certification expérimentale des comptes du Département et la convention de services avec la Paierie départementale.
Il pourra enfin être associé à la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne comptable et financier ainsi que, en tant que de besoin, à des projets ponctuels complexes à fort enjeu pour la collectivité.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Programmation budgétaire pluriannuelle dans le cadre du débat d'orientations budgétaires : veille législative, réglementaire et fiscale, élaboration des prospectives
- Elaboration et gestion budgétaire
- Suivi et optimisation des emprunts et de la trésorerie
- Accompagnement des services comptables
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Continuité des opérations issues de la certification expérimentale des comptes et suivi de la mise en œuvre de la convention avec la Paierie
- Suivi des recettes d'investissement, en particulier le FCTVA et les subventions d'investissement
- Veille en matière de réglementation budgétaire et comptable
- Correspondant privilégie des référents ASTRE en lien avec la direction informatique (DI)
SAVOIRS
Instructions comptables M57
Gestion budgétaire et comptable
Analyse et traitement de données
Veille législative et réglementaire
SAVOIRS-FAIRE
Elaboration budgétaire et programmation pluriannuelle
Pilotage de dossiers complexes
Encadrement, suivi de l'activité, reporting
SAVOIR ETRE (qualités)
Rigueur et autonomie
Proactivité, force d'analyse et de proposition
Animation et coordination
Pédagogie
Salaire : Mensuel de 2400.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 12 Mois
Chargé(e) de mission « mobilité subie » au Service Santé au Travail et Interventions Sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines
Grade : attaché territorial ou psychologue territorial (catégorie A FPT)
Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)
MISSIONS :
- Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
- Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l'emploi,
- Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » et l'ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap,
- Participer à la mise en œuvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » afin de mettre en œuvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
- Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
o D'inaptitude à leur poste dans le cadre d'un reclassement professionnel ou d'une mobilité subie,
o de changement d'affectation, de restrictions d'aptitude du fait de leur état de santé,
- Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »,
- Mettre en place toutes les mesures d'accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d'activité pérenne,
- Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l'agent (carrière, rémunération, formation, etc.)
ACTIVITES SPECIFIQUES :
- Réalisation de bilan professionnel,
- Evaluation des compétences
- Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »
- Participer aux actions d'informations et de communications.
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental
SAVOIRS
Connaissance approfondie en matière d'accompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRE
Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer l'agent au cœur du dispositif d'accompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir s'adapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l'accompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit d'analyse et de critique, d'initiative et d'anticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
Salaire : Mensuel de 2900.0 Euros à 3200.0 Euros sur 12.0 mois
Durée : 39H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : 12 Mois
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Ramoneur / Ramoneuse
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 6 Mois
Technicien chez Ramonetou, vous intervenez aussi bien chez des particuliers qu'auprès de professionnels.
Equipé d'une voiture ayant tout le matériel nécessaire et d'un téléphone portable, vous réalisez sur le terrain vos tournées journalières soigneusement préparées au siège en amont.
Vous intervenez principalement sur votre département et êtes susceptible de faire des déplacements sur plusieurs jours occasionnellement.
Vos missions :
* Ramonage de conduit de fumée chez les particuliers
* Ramonage chez des professionnels
* Assistance débistrage et démoussage
* Contrôle disconnecteurs
* Établissement de rapports et de certificats de ramonages comportant des recommandations d'usage
* Garantir la bonne image de l'entreprise en restant toujours courtois et poli
* Assurer les tournées journalières et bien communiquer sur les obstacles comme sur les réussites auprès de vos collègues et de votre hiérarchie
* Être réactif et rigoureux dans les taches administratives à faire
Parcours :
* Formation en interne de deux mois
* CDD de 6 mois
Salaire : 1 828€ Brut
Profil recherché :
* Titulaire permis B
* Bricoleur dans l'âme (débrouillard)
* Autonome dans votre organisation
Salaire : Horaire de 12.05 Euros à 12.06 Euros
Durée : 35H\nTravail en journée - Temps plein
Expérience : Débutant accepté
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
Auxiliaire de vie
Lieu : 02 - LAON Type de contrat : CDD - CDD - 1 Mois
Vous intervenez au domicile des personnes
Missions diverses:
- Aide à la toilette
- Préparation des repas etc
Prise en charge des KM et inter vacation payées
Après6 mois d'ancienneté chèques déjeuner et CSE
Permis et véhicule indispensable
Diplôme ou expérience
Poste en contractuel. Session de recrutement prévue le 26 Novembre
Salaire : Mensuel de 1795.00 Euros sur 12 mois
Durée : temps partiel - Temps partiel
Expérience : 1 An(s)
→ Dernière actualisation de l'annonce : le 21 novembre 2024
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